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60歳以上の会社員に稼ぎ口の確保が難しい事情 「日本型雇用」の壁を意識して事前の備えを | 最新の週刊東洋経済 | 東洋経済オンライン

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人材派遣大手のパソナグループに勤める森田民哉氏(60歳)は昨年末、定年まで勤めた大手電子部品メーカーを退職。今春からパソナで“新入社員”として働いている。同社は今春、60歳以上の「エルダー社員」を80人採用。森田氏もその1人だ。前職では希望すれば、定年後も雇用延長制度を活用できた。ただ同制度では多くの場合、給料が大幅に減り、やりがいのある仕事から遠ざかる。森田氏は海外子会社社長や事業部長を歴任し、...

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